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Talent Development

人才發(fā)展

幫助應(yīng)屆畢業(yè)生走出職業(yè)生涯第一步，進行職業(yè)角色轉(zhuǎn)變和心態(tài)塑造。在培養(yǎng)過程中，各區(qū)域/連鎖店、業(yè)務(wù)公司靈活創(chuàng)新培養(yǎng)方式，通過半年時間結(jié)合個人興趣愛好安排輪崗學(xué)習(xí)，培養(yǎng)零售新勢力。

由各區(qū)域/連鎖店、業(yè)務(wù)公司選拔具有培養(yǎng)潛力的追夢者、結(jié)合其現(xiàn)崗位發(fā)揮情況及發(fā)展目標，安排豐富的專業(yè)課程，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，培養(yǎng)成為主管級骨干。

是集團戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)項目，由集團人力資源部統(tǒng)籌選拔具備較高潛力的主管級員工，通過一年時間培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的招商/運營/企劃/新業(yè)務(wù)人才。在培養(yǎng)過程中，集團各部門、各業(yè)務(wù)公司、各區(qū)域/連鎖店共同配合，在公司內(nèi)部體現(xiàn)出對培養(yǎng)對象的資源傾斜，創(chuàng)造條件快速提升其管理水平和業(yè)務(wù)能力。

由集團統(tǒng)籌選拔具備較高潛力的經(jīng)理級員工或新晉副總監(jiān)，通過一年時間培養(yǎng)成為具備總監(jiān)級要求的管理者。培養(yǎng)過程中，公司內(nèi)部體現(xiàn)出對培養(yǎng)對象的資源傾斜，創(chuàng)造條件快速提升其管理水平和業(yè)務(wù)能力，感受成長的力量。

是集團最高端的人才培養(yǎng)項目，選拔具備較高潛力的總監(jiān)級員工或新晉總經(jīng)理助理，輪崗歷練，培養(yǎng)成為具備連鎖店全面運營管理及統(tǒng)籌能力的綜合性人才，塑造金鷹未來領(lǐng)導(dǎo)力。

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